自我县开展共青团基层组织改革工作以来，团县委以“大抓基层组织建设”为重点，坚持上下联动、左右协同，着力把政治素质好、有事业心、热爱青少年工作的优秀青年骨干选拔到团的岗位上来，不断拓宽基层团组织工作力量，实现多渠道选人、多载体用人、多方式激励人，推进改革成势见效。

一、拓源强储“选”，多元路径汇聚“青力量”

（一）选优配强机关干部。按编制职数配齐配强县级团委专职团干部，目前单位6个编制均配备齐全；坚持放眼体制内外，打破身份、职业、级别、年龄等条件限制，从金融系统和教育部门选派挂（兼）职副书记共2名，形成“一正两副、一挂一兼”的领导班子结构，有效充实县级团委干部力量。

（二）壮大基层团干队伍。挖掘表现优秀、符合条件的3名聘用制人员进入县希望公益服务中心干部队伍，为直属团组织注入新鲜血液。推动我县13个基层团（工）委顺利完成换届工作，选举产生新一届基层团委书记13名，委员109名，各基层团委领导班子队伍年龄结构、学历结构更加合理，专业能力素质更强，战斗力进一步提升。通过政府购买服务为全县8个乡镇配备青少年事务社工各1名，目前各镇“团干部+社工+志愿者”工作队伍趋于稳定，均已按照要求上岗。

（三）充实基层青年力量。通过“返家乡”社会实践活动、大学生实习“扬帆计划”和“乡村振兴青年联盟”等活动渠道吸纳243名高校学子和191名农村优秀青年参与各村（社区）团的日常工作，把青年能人变成团的工作手臂。打造团属青年社团4个，覆盖心理健康、文学艺术、志愿服务和医学护理等类别，引导青年深度参与基层治理，目前，全县各类团属社团青年达500余人。

二、刚柔并济“管”，创新机制突出“青管理”

（一）设立目标，强化履职管理。进一步规范基层团委书记述职评议考核制度，出台《屯昌县基层团委书记任期绩效和履职评价考核办法》，结合年度重点工作评议项目及考核细则，每年组织召开全县基层团委书记述职评议会议，并评价考核结果及时向各镇党委、各校党组织以及县委组织部反馈，作为基层团委书记评优树先、选拔任用等依据。出台《共青团屯昌县委员会挂（兼）职副书记考核评价制度》，明确选派条件、职责任务和管理方式，针对考核优秀、工作突出的挂兼职副书记，积极向组织人事部门推荐，纳入后备干部培养；对履职不力的根据情况进行提醒约谈、通报批评、及时调整；组织挂（兼）职副书记签订《共青团屯昌县委员会挂（兼）职岗位目标责任书》，建立岗位目标，明确工作责任，切实增强工作实绩刚性约束。

（二）强化激励，促进担当作为。持续加强对中西部计划志愿者和社工的管理和培养，将每季度召开考核会，并将考核结果作为评选和推荐县级、省级“两红三优”的重要依据。关爱关心干部，经向上级部门争取，2022年我县青少年事务社工实发薪资较原来上涨500元，切实激发了基层团干部工作积极性。

2023年12月15日在退役军人事务局会议室组织召开屯昌县2023年第四季度中西部计划志愿者考核会

（三）结对帮扶，激发履职动力。组建“团县委帮扶小分队”，由各班子成员牵头点对点对接基层团委，常态化深入基层调研指导，帮助疏通工作堵点，进一步推动“青年大学习”、“青春助力禁毒大会战”等工作跻身全省前列；2022年我委以平均参学率排名全省第一，荣获“青年大学习”组织优秀单位，获评全省禁毒三年大会战（2020-2022年）先进集体。

2023年1月9日通报表扬屯昌县荣获青年大学习组织优秀奖及平均参学率第一的文件

三、量才适配“用”，多方力量带活“青合力”

结合团代会召开契机，选举产生出席团代会正式代表110名，其中，团的专职干部占13.6%、一线工作者、农村致富带头人代表占45.5% 、先进模范代表占12.7%、少先队工作者、优秀学生团员占28.2%，代表构成兼具广泛性和代表性。

2023年3月15日在县人民大会堂组织全体代表召开共青团屯昌县第十八次代表大会

充分依托党赋予的资源和渠道，发挥各基层团组织能动作用，积极争取社会资源，解决青少年“急难愁盼”问题，服务党政工作大局。聚焦助力贫困学子圆大学梦，发起“爱心助学 一元捐”倡议，2022-2023年累计捐款10205人次，筹集善款187022.13元。常态化为青年提供“爱心助考”“关爱慰问”“暖冬行动”“青春自护”等服务，形成了“青年活动随时能开展、志愿服务随时能参与”的工作格局。

2023年6月7日-10日在屯昌中学组织志愿者为屯昌高考学子保驾护航

四、深耕细作“育”，多措并举锻造“青队伍”

结合“能力提升建设年”活动，扎实开展团干部队伍综合能力培训共6期，业务指导“小讲堂”10场，覆盖全县各级团干400余人次，切实增强我县团干部理论水平和业务能力；开展“导师制”育人活动，由单位2名领导班子成员分别结对2名业务骨干，结合干部自身特点，明确培养内容，分步骤、有重点地进行“传帮带”；选派1名优秀年轻干部到团省委挂职学习，1名到县委重点任务专班跟班学习，在上级部门增加业务知识学习，补齐能力短板，增强全局思维。

2023年9月25日-26日在文昌市组织进行2023年“青马工程”屯昌县少先队辅导员培训班

下一步，团县委将围绕基层团组织改革工作重点，进一步压实责任、主动作为、强化保障，发挥好桥梁纽带作用，激励广大团员青年在贯彻落实省委“一本三基四梁八柱”战略框架、县委“一核两翼三新”屯昌建设中担当作为、奋勇争先、贡献青春力量！

案例自评：自开展共青团基层组织改革工作以来，团屯昌县委进一步健全完善团干部“选、管、用、育”链条机制，通过不断拓宽团的工作骨干来源渠道、建立工作目标责任制等方式，挖掘不同青年资源、发挥不同青年优势、引领不同行业青年参与到共青团服务青年工作中来，我县团干部队伍数量规模、整体素质、综合能力得到了全面提升，团的工作力量全面加强。