自县域共青团基层组织改革以来，龙华共青团着力在充实团的工作力量等方面迈出更大步伐，探索以“五模式”为核心的引才聚才“龙华样本”，磁吸集聚一批优秀团干部和工作骨干队伍，推动团组织“缺人干事”问题得到明显改善，用青春力量赋能龙华共青团高质量发展。

一、以“组织选育”模式，优化来源结构

一是配齐配强专职团干队伍。团区委定期向区委、团市委汇报团干部队伍建设和配备情况，缺人问题得到党委高度重视。在区委和团市委的推动下，通过择优转任、公开考录等方式吸纳优秀人才进入团区委专职团干队伍。如区委组织部在年轻干部后备库中进行调配，遵谭镇青年干部作为乡镇团委书记表现优异，转任为团区委副书记；团区委公开选调1名优秀应届硕士毕业生。改革以来，团区委专职团干部队伍配备率、在岗率由67%增长至100%。二是打通社会化选人路径。一方面突破体制壁垒，用足用好群团组织挂兼职干部政策，使干部选任机制更富活力。团区委从高校、社会组织等多个领域择优选拔挂职副书记1名、兼职副书记2名，在志愿服务、社区治理、少工委建设、青少年事业发展中心品牌打造等多领域发挥重要作用。另一方面通过聘用青少年事务社工、选派团建指导员等方式充实基层工作力量。如团区委通过政府购买服务的方式为全区11个镇（街）各配备一名青少年事务社工；联合区委组织部出台文件，选派党建指导员兼任团建指导员，实行党团一体化建设，有效加强基层党建带团建力度。

团龙华区委联合区委组织部印发《关于做好党建指导员兼任团建指导员工作的通知》，2022年3月，团区委从高校、社会组织等领域选拔3名优秀青年担任挂（兼）职副书记

二、以“网络动员”模式，提升组织效能

构建区、镇街、村社区三级“微信塔群”体系，覆盖全区团干部队伍、青年骨干及团员青年，形成由区、镇街、村社区三级团干部主要管理指导、志愿者和青年骨干等协助管理的服务机制，实现高效运行、有效动员。微信群内定期发布活动报名、团务咨询、线上学习等信息，组织动员工作“一键直达”，基层团组织活跃度提升十分显著。依托“微信塔群”体系，龙华区在防疫期间形成“10分钟百余名志愿者集结上岗”的高效动员模式，线上“青年大学习”主题团课参学人数长期稳居海口市首位，参学率和参学人数均较改革前实现翻番增长。

三、以“校地共建”模式，凝聚青春力量

积极探索共青团与高校的优势互补、共驻共建的友好发展之路，为基层治理创新引入青年人才。围绕“组织共建、阵地共建、活动共建、服务共建、队伍共建”等内容，联合海南大学、海口经济学院、海南职业技术学院等多所高校共建大学生实践活动基地，组织系列性、周期性、项目化的实践活动，开展“四点半课堂”志愿服务、“青联思享会”读书分享、“家门口的暑托班”暑期活动、应急救援培训等，改革以来共开展各类公益活动190余场，惠及居民近万人次。

团区委与海南大学乘风书院在青少年事业发展中心共建大学生校外实践基地

四、以“项目吸纳”模式，打造集聚高地

充分挖掘内生资源，推出符合团的组织性质、青年广泛参与的工作项目，以项目吸纳的方式从青年中寻找可靠帮手，有效增强县域共青团基层组织改革工作中的青年力量。一是深化“返家乡”大学生社会实践活动，把服务对象转化为工作力量，不断提升青年学生社会化能力，累计已吸引200余名高校学子返乡进入机关、企事业单位实习实训。二是创新推出“我是龙华好少年”青少年成长实践研学、“世界那么大 我想带你去看看”青少年交互式体验、“暖心支教 伴爱同行”暑期支教、“护苗助成长 团团在行动”等多样化项目，广泛吸纳青年志愿者，共筑青少年健康成长的坚实保护墙。三是以“社区青春行动”为抓手，结合青少年事业发展中心品牌阵地建设，积极探索“团组织+青年社团”模式，定期组织青年志愿者在盐灶大社区、滨濂北社区等地，开展创业沙龙、知识科普、青年读书会、关心关爱新兴青年群体等活动，引领优秀青年资源参与社区治理。

团区委开展“暖心支教绊爱同行”暑假支教活动

2023年1月团区委开展“送福到万家”暨“我们的节日·春节”主题公益活动

五、以“实干担当”模式，锤炼过硬队伍

团区委将青年突击队作为凝聚青年力量的重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，聚焦“急难险重新”任务，充分发挥青年突击队引领凝聚团员青年跟党前行、组织动员团员青年突击攻坚、联系服务团员青年成长发展的重要作用，共组建青年突击队微信群30余个，储备青年志愿者5000余人。改革以来，龙华青年突击队坚持主动亮身份、亮旗帜，在台风抢险救灾、抗击疫情、抗雾保运等多领域勇挑重担，累计集结动员志愿者等3400余人次。

2023年1月团龙华区委开展抗雾保运志愿活动