班子帮建牢根基。一是抓班子选配。将团组织建设纳入党组织建设总体规划，制定了《万宁边防支队团干部选配标准》，其中明确规定团委、团支部书记必须由党委、党支部委员兼任，在换届和干部调配工作中，必须通过“民主推荐、实地考察、综合测评、票决产生”的方法遴选出能力强、有责任心、热心党团工作、并具有一定工作经验的“优秀党员”兼任团组织书记。若因复转退、工作调离、脱产学习等出现空缺时，随缺补缺。此外，在部队遂行处突维稳等临时抽组部队和新训单位及时建立临时党团支部，保证对每名党团员的及时管理，不断增强党团班子的核心领导作用。二是抓联合培训。支队结合党支部书记培训、政工业务培训等时机，把团干部培训一道列入培训计划，实行党团“联合培训、同步培养、同步选拔”。组织开展“书记带书记、委员带委员”双带活动，定期对党团干部进行培训，让团组织书记学习党务工作，让党组织书记掌握团建情况，做到相互促进，共同提高。此外，支队还积极协调驻地党委政府，成功将年度党团员骨干教育培训纳入地方培训计划，充分利用地方教育资源丰富培训内容、扩大教育层面、提升了效果。创建活动开展以来，支队共举办党团干部培训班8次，参与地方培训4次，培训党团干部98余人次，使党团骨干开展党、团务工作的理论实践水平不断得到增强。三是抓试点牵引。将党建试点与团建试点联合命名、共同建设，树立一批党建带团建的工作典型，不断扩大影响力，增强试点的辐射范围。两年来，支队通过狠抓龙滚边防派出所、乌场边防派出所、机动分队等试点单位党建带团建工作，使之分别在“促推基层村委会党支部建设”、“党员帮带团员”、“规范党团组织生活”3个方面出成果、有特色、成典型，形成了党建带团建工作的“双试点”（即党建先进单位、团建优秀单位）基地，确保了支队团的工作有规范、有方向、有榜样。

　　队伍帮带显实效。一是带思想建设。积极组织党团员开展 “共听红歌、共看红剧、共读经典、共传箴言”，共同深化“三学”活动，共享各类红色教育资源，密切党、团、群三者血肉关系。今年以来，支队不断改进团员教育的方式方法，以增强团员“三种意识”（即政治意识、组织意识、模范意识）为重点，在清明节、七一、八一等重要节点，党团同步开展“缅怀先烈，弘扬传统”、 “庆祝建党91周年”、“亮身份、亮承诺、亮形象”等形式多样的主题党团日活动，所有党团员“同参加，共参与”，确保了教育效果。二是带队伍建设。依托支队开展“南国边关党旗红，创先争优当模范” 创新争优主题活动，以开展三项评比，即每季度评选1个先进党支部，3个优秀党小组，8名优秀官兵，推动团内“一先两优”活动深入开展，努力培养了一批思想过硬、作风扎实、自律严格的共青团工作“领头人”。今年5月，支队1个团支部、2名优秀团员、1名优秀团干部受到总队表彰，团员队伍整体素质和工作能力明显增强。三是带任务完成。围绕党建工作大局，指导团支部真抓实干，结合工作任务抓出实效。在党支部积极开展先进党支部、党员先锋岗评比活动的带动下，机动分队团支部扛起“青年文明号”旗帜，以 “团员先锋岗”为平台，激励团员官兵在各项执勤安保中敢冲前头，争先创优。在2012年支队“10.11”统一清查赌场行动中，分队所有团员官兵主动请缨，在支队领导的统一指挥下，勇猛出击，共清查3个赌场，抓获涉嫌参与赌博违法人员30人，查获赌资16多万元，缴获赌博机54台，有效净化社会治安环境，得到了万宁市委书记丁式江、政法委书记李东屿的批示肯定。

　　加强保障促落实。一是以制度要求做保障。制定出台《万宁边防支队党建带团建实施方案》，进一步确立各级党团组织党团共建的工作目标、任务、步骤，将党团共建工作直接纳入所在支部的班子量化考核体系，做到把团组织重大工作纳入同级党组织工作格局中，实现党团组织工作同规划、同部署、同考核。明确团建工作考核不合格，党支部支部创建工作不达标。二是以资源共享做保障。坚持党团“基础共建、资源共享”原则，研究出台《党团共建十项措施（试行）》，规定凡是党组织的活动场所和活动设施，均统一向团组织开放，并不断加大对团组织活动基础设施建设。今年以来，支队党委专门划拨4.2万元用于购买学习教育资料、开展团干集中培训、组织重大团日活动，各党支部的学习室、荣誉室、文娱活动室均作为党团员活动基地。通过“经费加场地”双重保障，为各级党团组织工作深入推进提供强有力支持。三是以督导帮扶做保障。实施过程控制，加强对党团共建工作的全程跟踪指导。支队党委成员利用下基层当兵、过双重组织生活等时机，采取座谈讨论、调查问卷、随机提问等方式对各党支部开展党团共建工作情况进行调研督导，及时掌握工作进程，及时解决党建带团建过程中遇到的问题，准确把握工作发展大局。2012年，支队共开展党建带团建对下检查督导52次，举办专题座谈会5次，发放问卷198份，指导帮扶13次，帮助解决带建问题10余项，有效提升了部队党建带团建工作水平。