中国共青团网5月21日讯（记者 刘哲）在各级团组织的大力推动下，截至去年12月底，全团共建立共青团“青年就业创业见习基地”25110个，累计上岗305158人，服务青年就业创业的工作效果初步显现。

　　共青团“青年就业创业见习基地”工作是共青团将长期坚持的一项品牌工作，需要有持续推动工作的韧劲和手段。今年以来，河南、陕西、北京、山东等地出台切实有效的措施，大力推动见习基地建设，遵循社会机理、寻找工作结合点，持续扩大见习基地规模，截至4月5日，今年一季度新增见习基地3390个，新增上岗81620人，累计又有25694名青年见习结束后被见习基地正式聘用。

　　筹建高质量的见习基地

　　今年，在见习基地筹建环节，团中央见习基地联合办公室提出的目标任务是，“提升质量，稳定增长”，在对已建立的见习基地进行有效管理，实现顺畅运行的基础上，要特别注重建立高质量的见习基地。“高质量”是指，第一，建立见习基地的企事业单位具有较强社会影响力；第二，提供的见习岗位具有较高的技术含量，与所在地产业优势、青年技能情况和青年见习意愿有良好匹配度；第三，见习基地所在企事业单位对见习工作高度重视，能够对见习人员有效管理、培训和指导。

　　近日，中央驻豫企业共青团“青年就业创业见习基地”授牌暨中石化河南石油分公司大学生见习上岗仪式在郑州举行。此次建立的中央驻豫企业共青团“青年就业创业见习基地”是在去年的基础之上，针对对高校毕业生特点设立的，首批在建立了中石化河南石油分公司、中石油河南销售公司、中国银行河南分行、中铁隧道集团、中铁七局、中国移动河南分公司等10个见习基地，这些见习基地基本具备了“高质量”的特征，提供的500个见习岗位涉及金融服务、企业管理、技术操作等多个层面，深受青年学生的欢迎。

　　全力推动见习岗位对接

　　见习基地的岗位对接一直是见习基地工作的关键环节，如何吸引青年接受见习理念、了解共青团见习基地相关工作，如何联系、组织、发动青年积极参与见习实践，是各地当前和相当长时期内各地团组织必须着力破解的难题。其中，地市和县级团委负责统一协调本地区的见习人员组织工作，是推动对接的核心力量。

　　今年一季度，青岛团市委、青年就业创业服务中心共同组织了2010年“百家企业进高校”招聘会暨青年就业创业见习基地岗位对接会，来自5所高校的7000余毕业生参与活动，35家青岛市共青团“青年就业创业见习基地”提供了750个见习岗位，收到2000余份见习申请，目前青年就业创业服务中心正在组织符合条件的学生与相关企业进行对接。西安团市委也在莲湖区人力资源服务中心组织了“西安市青年就业创业见习基地专场招聘会”，中牛煤炭、康明斯、百姓厨房等近百家企业参与招聘，提供见习岗位1600余个，累计近6000名青年参与活动，初步达成意向人数1143人。

　　青岛、西安团市委抓住了高校、人才市场求职青年聚集、对见习需求较大的特点，组织见习基地走进校园、走进人才市场，提高了对接工作的效率和成功率，增强了见习基地工作的社会影响力。近期，团中央将在全团开展“见习岗位对接月”活动，全力推进见习岗位对接工作。

　　切实加强见习基地管理

　　今年是见习基地工作的管理提升年，将着力推动三个方面的管理工作，一是建立见习基地的择优劣汰机制，对不再具备条件的见习基地进行摘牌，保证见习基地的质量和信誉度；二是对见习人员进行服务和管理，一方面保障好见习人员的权益、满足其合理利益诉求；另一方面要出台相应的管理办法，对见习人员严格要求，促使其珍惜见习机会；三是切实加强见习基地工作的制度化，规范工作流程，促进见习基地工作健康发展。

　　北京团市委于去年年底出台了《北京共青团“青年就业创业见习基地”考核办法（试行）》，并于2010年3月至4月，组织开展了2009年度北京市见习基地考核工作。考核结果分为优秀、合格、不合格三档。考核合格的见习基地授予年度考核合格证书，连续三年考核合格的见习基地将被授予“北京市共青团青年就业创业优秀见习基地”称号。同时，根据本次考核结果，取消了部分不合格见习基地的创建合同，并撤销其牌匾。

　　在一些中央企业建立的见习基地中，也出台了加强见习管理的相关制度安排。中移动广东公司编制了适合公司见习岗位特点的《见习人员在岗管理规范》；航天科工集团团委会同有关部门拟定了《见习基地人员管理办法》；中材科技南京玻璃纤维研究院为见习人员制定《见习活动方案》，将见习人员岗位、培训时间、培训内容细化到见习期每一天，并明确规定每周对见习人员进行考核，整个见习期考核为优秀等级的，将签订正式的用工合同。