600企业15000岗位虚位以待■今年以来举办的最大规模招聘会，6月4日-6日举行，预计求职者达50000余人次

　　■急需发布用工信息的海南企业，拨打65236190、65236191、65236192与省就业局联系

　　本报海口5月23日讯(记者 林莹)为满足海南国际旅游岛建设对各类优秀人才的需求，促进大中专毕业生充分就业，由海南省人力资源开发局(省就业局)、南国都市报共同主办的 “情暖天涯”2010年海南高校毕业生大型专场招聘会将在6月4日-6日举办。本次招聘会连续举办三天，将是海南省人力资源开发局今年以来举办的规模最大的一次招聘会，预计参会企业600余家，计划提供岗位15000余个，求职者达50000余人次。

　　据介绍，此次招聘会由海南天涯人力资源有限公司、海南省人力资源市场承办，南海网、海南广安堂药品超市连锁经营有限公司、省内各大高校协办。此次招聘会涉及教育、建筑、化工、医药、新闻、外语、经济管理等众多行业，是海南省2010年年度规模最大、参会人数最多的综合性人才交流会之一，是用人单位招聘人才的绝好机会。

　　本次招聘会主要有三大特点：一是求职者素质高，参会的求职者均为省内各大高校组织的近5万名应往届高校毕业生，一些往届毕业生具有一定工作经验;二是用工企业档次高，目前，粤海铁路、中国移动、中国电信及天涯人力等一批重点知名企业已经确定参会，招聘的岗位涉及房地产、旅游、制药、营销策划、文秘、计算机操作、机电、酒店服务等数十类工种。三是用工数量大，如天涯人力本次将一次性招聘200余个岗位。

　　据介绍，在6月4日-6日举办的2010年海南大中专毕业生大型专场招聘会现场，海南省人力资源开发局将组织专家团调查摸底，准确掌握有创业意愿大学生的数量和基本情况，免费为其提供创业培训及政策咨询等服务;简化小额贷款申请程序，积极向大学毕业生提供信贷支持。 同时，海南省各大高校就业指导专家也将在现场对大学生求职遇到的具体问题进行现场解答。

　　据海南省人力资源开发局(省就业局)相关负责人介绍，为尽可能满足广大企业对人才的需求，该局即日起将开通3部热线电话。海南企业急需发布用工信息者，拨打65236190、65236191、65236192与海南省人力资源开发局(省就业局)取得联系。

　　“经验”短板并不可怕

　　企业更注重综合能力

　　本报海口5月23日讯(记者林莹)没有工作经验如何在应聘中取胜?这是许多应届毕业生的择业心结。今天海南省天涯人力资源管理服务有限公司总经理羊学裘在接受记者采访时提醒，不要因为没有经验退缩，企业更注重大学生综合能力。

　　多年来，“经验”是许多企业录用人才的首先筹码，为增加自身就业能力，许多毕业生未走出校门前就参与各种社会实践和实习活动。但经验依然是部分在校学生的短板，不少条件优秀的学生因为缺乏工作经历而在择业面前胆怯，错失机会。

　　“5-6月份是大学生找工作的黄金时期，请广大毕业生抓紧机会，不要因为没有工作经验而退缩，其实企业更注重你的能力。”羊学裘说，随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。目前大部分企业不仅看重工作经验，更看重求职者综合素质，这是现代企业的用人特点。他提醒即将进入社会的应届毕业生们，根据自己的实际能力，选择适合自己的岗位，并勤奋上进，踏实工作，就会做得非常出色。

　　铁三角5年拼出“伊索”大家业

　　本报海口5月23日讯(记者林莹)5年对于三个不足三十岁的年轻人来说，并不算长。但他们从一间仅有“两张办公桌”的小房起步，现在已经拥有两家公司、三大网站的“家业”，客户1300多家。他们一度和阿里巴巴这样的企业牵手合作，也曾拿下三亚凤凰岛网站建设项目这样的大单，他们刚刚创办一年的又一网络科技公司已经成为海南网站建设的一线品牌，然而他们却总觉得征程刚刚开始。廉诚、乔晗、张铁冰，这三个创业铁三角的故事或许能给你带来些奋斗的动力。

　　创业那年他们寄出几百封信

　　海口禧龙酒店618房间，是他们的打拼基地，海南伊索传媒有限公司的住所地。公司墙上一组“训诫”引人注目：积极、卓越、微笑、乐观、坚持，这是公司奋斗多年的精神灵魂。

　　2005年6月18日，海南师范大学设计专业学生廉诚和同学创办了这家公司的前身——海南伊索传媒工作室。如今他是这家公司的技术总监。“伊索刚成立时的最大问题是资金不足，当时仅有凑出的几百块钱。”廉诚说，大学生创业基本没有业务渠道，他们最开始拉业务的方式就是写信，买来一大堆信纸，请中文系的同学执笔给企业老总写了近百封信，然而没有一封回复。廉诚说，在工作室成立大约半年之后，他们迎来第一单，一个本地同学介绍为一家公司做网站，第一笔业务拿到3600元，这给他们很大信心。

　　廉诚清晰地记得，伊索有几件转折性事件。2005年12月5日，伊索传媒工作室在全国网页设计比赛中获得二等奖，正式得到业界的肯定和认可。2006年3月，伊索有了第一个办公室，其后他们彻底告别了打游击时代。

　　伊索会更专业更开放 走得更远

　　2006年10月，毕业于海南职业技术学院市场营销专业的乔晗在朋友张铁冰引见下，正式加入伊索，从此铁三角阵营形成。2007年廉诚大学毕业，他们工商注册了海南伊索传媒有限公司，在市场洪流中正式试水。

　　2009年他们的客户群已经超越千家，这时他们再创办了海南伊索网络科技有限公司，专注于为企业单位提供网站建设、网站改版、网页设计等服务。在铁三角经营下，伊索枝繁叶茂。关于伊索，他们信心满满，伊索会变得更专业、更全面更开放，走得更远。

　　中国移动海南公司人力资源部总经理林明球

　　你需要给公司提供对等的价值

　　本报海口5月23日讯(记者 张期望 摄影报道)“如果你需要从公司获取什么，那么你同样需要给公司一定的价值。”5月23日，这是中国移动通信集团海南有限公司人力资源部总经理林明球在接受记者采访时的第一句话。据了解，今年中国移动海南公司70个岗位空缺，其中仅中国移动海南公司总部紧缺10多名技术型人才。在谈到招聘人才理念时，他一再强调公司的文化理念：“正德厚生，臻于致善”。

　　新增人员200人 主要充实基层

　　“尽管我们面临着激烈市场竞争，但公司每年新增员工数量还是以10%速度增长。”林明球介绍，目前中国移动海南分公司占居海南通讯市场半壁江山，海南公司每年新增人员100至150人，今年可能突破200人，主要以校园招聘为主。在谈到招聘方式时，林明球说，中国移动海南公司每年11月份，都会在全国一些重点院校举行招聘会，在每年六七月份，不仅在海南一些高校举行招聘会，同时也参加社会招聘。

　　目前中国移动海南公司分布在各市县公司的人才流动性比较大。“最近的招聘不仅是填补海南公司空缺，更重要的是充实基层。”林明球笑着说，其实每个人都需要基层的锻炼，从基层做起是最能锻炼人的。

　　做好手中的事 明白自己的价值

　　林明球说，他们碰到的最大问题是员工培训周期相当长，一般半年到一年。林明球称：“现在正是大学生招聘高峰期，大学生在择业时，将心态放好是关键。”林明球称，中国移动在招聘人才方面，“正德厚生，臻于致善”的文化理念是贯穿始终的。“解释来说，就是责任和不断追求卓越。”林明球称，希望大学生择业时，树立正确观念，如果你想从企业获得丰厚的薪金，你最好能够给企业也带来丰厚的盈利。“你要讲究一个对等条件。”林明球说。